4月24日，“小紅書(shū)將取消大小周”相關(guān)詞條沖上熱搜榜。

據(jù)媒體報(bào)道，有知情人士透露稱小紅書(shū)即將取消大小周，五一之后執(zhí)行。

對(duì)于取消大小周后是否會(huì)影響收入，該人士回復(fù)稱：“邏輯上會(huì)降低15%還是20%來(lái)著，之前字節(jié)取消大小周就有過(guò)類似的討論。因?yàn)橐粋€(gè)月兩個(gè)小周是雙倍工資，等于多拿了4天工資?！眅公司記者就上述消息向小紅書(shū)相關(guān)人士求證，截至發(fā)稿，未獲回應(yīng)。

所謂“大小周”，是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一種彈性工作模式，具體表現(xiàn)為單周工作六天（僅周日休息）、雙周工作五天(周六日雙休)的循環(huán)周期。

此前在2021年6月，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。同年7月，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布全員郵件，宣布將從8月1日起取消大小周，8月開(kāi)始有需求的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，可通過(guò)系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)。

值得一提的是，近期，多家企業(yè)開(kāi)啟了反“內(nèi)卷”模式。大疆、美的等知名大廠“強(qiáng)制晚9點(diǎn)下班”“被老板催著關(guān)燈下班”等新聞?lì)l頻登上熱搜。

對(duì)于是否取消大小周，網(wǎng)友們也有不同看法。支持者認(rèn)為，周末應(yīng)該回歸家庭、享受生活。不過(guò)，也有人擔(dān)憂“取消大小周”“強(qiáng)制下班”是否會(huì)成為變相降薪，實(shí)際上大廠員工的KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）壓力并未減少，或?qū)е乱恍﹩T工將工作帶回家處理。

中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會(huì)法研究所所長(zhǎng)、教授婁宇表示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)旨在通過(guò)調(diào)整工作時(shí)間，達(dá)到優(yōu)化工作流程、節(jié)約人力成本、提高工作效率的目的。我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)走過(guò)了快速擴(kuò)張階段，薪酬分配結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，股權(quán)收入所占比例越來(lái)越高，因此勢(shì)必會(huì)減少勞動(dòng)收入的比例。

還有律師指出，“大小周”合規(guī)性存爭(zhēng)議，法律模糊地帶待厘清。現(xiàn)實(shí)中許多企業(yè)將“大小周”默認(rèn)為制度，卻未依法支付加班費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損。

IT技術(shù)交流平臺(tái)CSDN曾發(fā)布過(guò)一份中國(guó)開(kāi)發(fā)者現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告，該報(bào)告顯示，23%的開(kāi)發(fā)者表示，為了高報(bào)酬寧愿“大小周”；36%從業(yè)者表示“可以考慮”；僅四成程序員表示更注重身心舒暢，不接受“大小周”。

據(jù)悉，2025年3月16日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》公布?！斗桨浮窂?qiáng)調(diào)，地方黨委組織部門、人力資源社會(huì)保障部門加強(qiáng)對(duì)各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督，并將帶薪年休假落實(shí)情況作為重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容。依法保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益，不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。

校對(duì)：??蘇煥文