4月22日，燕京啤酒（000729.SZ）披露《2024年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》，系統(tǒng)展現(xiàn)公司在環(huán)境、社會(huì)與治理（ESG）領(lǐng)域的戰(zhàn)略導(dǎo)向與實(shí)踐成果。作為中國(guó)民族啤酒工業(yè)的代表性企業(yè)，燕京啤酒堅(jiān)定以高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，以可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略為引擎，打造全流程、系統(tǒng)化的ESG治理體系，成為國(guó)內(nèi)首家通過(guò)ESG管理體系認(rèn)證的啤酒企業(yè)，在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)綠色轉(zhuǎn)型、共建責(zé)任生態(tài)方面邁出關(guān)鍵步伐。

2024年，公司各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)持續(xù)向好，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入146.67億元，同比增長(zhǎng)3.2%；歸母凈利潤(rùn)10.57億元，同比增長(zhǎng)63.74%。在經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，燕京啤酒將可持續(xù)理念深度嵌入公司治理、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、技術(shù)創(chuàng)新、品牌管理等各個(gè)環(huán)節(jié)，探索出一條以ESG構(gòu)筑核心競(jìng)爭(zhēng)力的轉(zhuǎn)型路徑。

（圖片來(lái)源：公司提供）

黨建引領(lǐng)發(fā)展，以“紅色引擎”驅(qū)動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型

在推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程中，燕京啤酒以黨建為引領(lǐng)，深化“紅色引擎”作用，將黨建全面融入公司治理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與文化建設(shè)。2024年，公司系統(tǒng)構(gòu)建“黨建融入治理、強(qiáng)化思想引領(lǐng)、夯實(shí)組織基礎(chǔ)、聚焦隊(duì)伍建設(shè)、著力載體創(chuàng)新”五大舉措，打造以“燕京紅燕”為核心的黨建品牌，推動(dòng)黨建工作制度化、規(guī)范化、品牌化。

在黨建引領(lǐng)的可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐中，公司通過(guò)全面推行“揭榜掛帥”機(jī)制，圍繞改革攻堅(jiān)等發(fā)布43項(xiàng)急難重點(diǎn)問(wèn)題任務(wù)清單，黨員干部領(lǐng)題攻堅(jiān)；選樹(shù)297個(gè)“黨員先鋒崗”，凝聚奮進(jìn)力量。在思想政治引領(lǐng)上，聚焦青年員工成長(zhǎng)，利用重要節(jié)點(diǎn)開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習(xí)，推進(jìn)黨的創(chuàng)新理論入腦入心；同時(shí)拓展宣傳陣地，傳播企業(yè)文化與黨建成果。此外，公司將黨的領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)入章程，明確黨委法定地位，實(shí)現(xiàn)政治優(yōu)勢(shì)與治理效能深度融合，為“二次創(chuàng)業(yè)、復(fù)興燕京”戰(zhàn)略目標(biāo)提供思想和組織保障，以黨建增強(qiáng)組織力與凝聚力，助力構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)治理體系。

全面升級(jí)治理體系，以體系化建設(shè)夯實(shí)責(zé)任根基

隨著“十四五”戰(zhàn)略進(jìn)入關(guān)鍵期，燕京啤酒進(jìn)一步優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，將ESG理念嵌入企業(yè)發(fā)展主線。在組織架構(gòu)上，公司建立起以董事會(huì)為核心、由ESG發(fā)展委員會(huì)統(tǒng)籌管理、具體執(zhí)行團(tuán)隊(duì)推進(jìn)落實(shí)的“三層治理架構(gòu)”。從環(huán)境合規(guī)到投資者保護(hù)，從產(chǎn)品安全到員工關(guān)懷，28項(xiàng)實(shí)質(zhì)性議題均實(shí)現(xiàn)責(zé)任到崗、機(jī)制落地。

公司系統(tǒng)推進(jìn)治理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，完善“1+M+N”制度體系，以《公司章程》為核心，覆蓋關(guān)聯(lián)交易、重大投資、審計(jì)監(jiān)督等，實(shí)現(xiàn)治理體系制度化、流程化、專(zhuān)業(yè)化。近兩年，公司陸續(xù)獲得合規(guī)、創(chuàng)新、社會(huì)責(zé)任（ESG）新三體系證書(shū)，這一成果不僅體現(xiàn)了公司治理能力的全面升級(jí)，更通過(guò)管理體系的協(xié)同效應(yīng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入動(dòng)能。未來(lái)，公司將以新三體系為抓手，向內(nèi)挖掘、向外延伸，深化管理創(chuàng)新，拓展可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐維度，為行業(yè)綠色轉(zhuǎn)型與社會(huì)責(zé)任履行樹(shù)立新典范。

在風(fēng)險(xiǎn)管理方面，公司建立涵蓋23項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)的量化監(jiān)測(cè)與預(yù)警機(jī)制，推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)治理關(guān)口前移、響應(yīng)機(jī)制提效。通過(guò)設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)、法務(wù)合規(guī)部與內(nèi)審部協(xié)同運(yùn)作，燕京啤酒將風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、內(nèi)控審計(jì)、流程管理與戰(zhàn)略執(zhí)行有機(jī)融合，構(gòu)建起全員、全過(guò)程、全鏈條的防控體系。

公司高度重視投資者權(quán)益保護(hù)，全面強(qiáng)化信息披露合規(guī)性與溝通機(jī)制。2024年，公司共披露公告92份，累計(jì)接待263家機(jī)構(gòu)、346人次調(diào)研，回復(fù)深交所互動(dòng)平臺(tái)86條問(wèn)題，回復(fù)率達(dá)100%。此外，公司還積極參與各類(lèi)投教活動(dòng)，組織業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)與投資者交流會(huì)，推動(dòng)中小股東權(quán)利充分實(shí)現(xiàn)，為上市公司治理賦能增效。

深耕綠色低碳路徑，系統(tǒng)打造環(huán)保管理閉環(huán)

踐行綠色發(fā)展戰(zhàn)略，燕京啤酒在環(huán)境管理方面持續(xù)加碼，構(gòu)建覆蓋能耗管理、碳排管控、水資源利用、污染物排放、生態(tài)保護(hù)等多個(gè)維度的綜合治理體系。2024年，公司綠色工廠數(shù)量增至17家，全面推進(jìn)能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化與生產(chǎn)過(guò)程綠色轉(zhuǎn)型。

2024年，燕京啤酒首次發(fā)布產(chǎn)品全生命周期碳足跡白皮書(shū)，系統(tǒng)量化產(chǎn)品鏈條中的碳排放數(shù)據(jù)，為“雙碳”戰(zhàn)略下的節(jié)能減排行動(dòng)提供科學(xué)依據(jù)。公司廣泛布局光伏發(fā)電項(xiàng)目，持續(xù)實(shí)施減碳降塑革新，連續(xù)多年獲得政府碳配額獎(jiǎng)勵(lì)，低碳運(yùn)營(yíng)能力持續(xù)增強(qiáng)。

在資源利用方面，公司強(qiáng)化循環(huán)經(jīng)濟(jì)理念，推行包裝材料減量化、原料綠色采購(gòu)、水資源梯級(jí)使用等措施，推動(dòng)價(jià)值鏈上下游綠色協(xié)同。圍繞環(huán)境合規(guī)管理，公司全面執(zhí)行環(huán)保監(jiān)測(cè)制度與環(huán)保審計(jì)機(jī)制，杜絕違規(guī)排放與環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)隱患，穩(wěn)固可持續(xù)發(fā)展根基。

在社會(huì)層面，燕京啤酒堅(jiān)持以產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全為紅線，強(qiáng)化原材料溯源管理、生產(chǎn)流程追溯機(jī)制與質(zhì)量檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，確保從源頭到終端的全鏈條產(chǎn)品安全。公司積極引導(dǎo)消費(fèi)者理性飲酒，強(qiáng)化市場(chǎng)教育，體現(xiàn)民族品牌的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

注重人本價(jià)值構(gòu)建，打造協(xié)同發(fā)展社會(huì)生態(tài)

燕京啤酒堅(jiān)持“熱愛(ài)有你，燕京有我”的核心文化理念，以“有你文化”推動(dòng)責(zé)任文化建設(shè)與員工價(jià)值共創(chuàng)，打造企業(yè)、員工、社區(qū)共融共生的社會(huì)責(zé)任體系。2024年，公司在北京市企業(yè)管理現(xiàn)代化成果評(píng)選中獲一等獎(jiǎng)，“有你文化”獲評(píng)北京市企業(yè)文化優(yōu)秀成果特等獎(jiǎng)。

公司持續(xù)打造員工發(fā)展體系，推動(dòng)平等雇傭、人才梯隊(duì)建設(shè)與能力培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)。2024年，董事會(huì)組織全體董監(jiān)高參加北京上市公司協(xié)會(huì)專(zhuān)題培訓(xùn)共計(jì)102次，覆蓋ESG、法律法規(guī)、氣候變化等內(nèi)容，有效提升全員履職能力與戰(zhàn)略洞察能力。內(nèi)部“燕京商學(xué)院”同步上線ESG系列課程，培育各職能部門(mén)的專(zhuān)業(yè)共識(shí)。

聚焦員工健康與安全，公司通過(guò)部署應(yīng)急演練、加強(qiáng)職業(yè)病防護(hù)等方式，營(yíng)造本質(zhì)安全的工作環(huán)境；圍繞員工關(guān)愛(ài)，組織健康體檢、心理支持、家庭關(guān)懷等專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，增強(qiáng)組織凝聚力與員工歸屬感。

社會(huì)公益領(lǐng)域，公司持續(xù)開(kāi)展鄉(xiāng)村振興、社區(qū)幫扶、志愿服務(wù)等項(xiàng)目，設(shè)立“紅燕”黨建品牌，推動(dòng)黨建與經(jīng)營(yíng)雙向賦能。2024年，圍繞“二次創(chuàng)業(yè)、復(fù)興燕京”戰(zhàn)略主線，公司凝聚青年力量，持續(xù)提升組織精神感召力與社會(huì)影響力。

公司嚴(yán)格執(zhí)行反腐倡廉準(zhǔn)則，推進(jìn)“六位一體”監(jiān)督機(jī)制建設(shè)，設(shè)立廉政舉報(bào)機(jī)制，推動(dòng)廉潔文化常態(tài)化。2024年，公司集采合同廉潔協(xié)議書(shū)簽署率達(dá)100%，在確保企業(yè)陽(yáng)光運(yùn)行的同時(shí)，傳遞堅(jiān)守商業(yè)道德的堅(jiān)定立場(chǎng)。

燕京啤酒正在以體系化、專(zhuān)業(yè)化、責(zé)任化的方式深化ESG實(shí)踐，推動(dòng)治理能力、綠色發(fā)展能力、社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造能力協(xié)同躍升。未來(lái)，公司將持續(xù)夯實(shí)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略底盤(pán)，拓展ESG管理邊界，釋放更大價(jià)值創(chuàng)造潛能，打造中國(guó)酒業(yè)ESG引領(lǐng)企業(yè)的樣本，為行業(yè)轉(zhuǎn)型、社會(huì)進(jìn)步與生態(tài)文明建設(shè)貢獻(xiàn)“燕京方案”。（CIS）