在披露2024年年報的同時，藍焰控股(000968)也發(fā)布了上市以來首份ESG報告。在此之前，藍焰控股已于2007年率先制定《社會責(zé)任制度》，自2008年起連續(xù)16年發(fā)布《社會責(zé)任報告》。本次ESG報告則全面展示了公司在環(huán)境、社會和治理（ESG）領(lǐng)域的實踐與成果，將ESG理念確立為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的行動指南，加快邁向高質(zhì)量、可持續(xù)的發(fā)展道路。

藍焰控股董事長劉聯(lián)濤在致辭中表示，作為A股市場最早從事煤層氣開發(fā)利用的上市公司，藍焰控股肩負(fù)著推動我國煤層氣產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推動能源結(jié)構(gòu)升級的重要使命。多年來，公司始終堅持以總書記提出的“四個革命、一個合作”能源安全新戰(zhàn)略為指引，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，深度融入山西能源革命綜合改革，堅決扛牢能源保供政治責(zé)任和綠色低碳轉(zhuǎn)型發(fā)展責(zé)任，穩(wěn)步提升能源供給能力和供給質(zhì)量，助力新型能源體系加快建設(shè)。

科技強企  增儲上產(chǎn)

在國家能源轉(zhuǎn)型的大背景下，提升清潔供能水平是一大重要抓手?！半p碳”目標(biāo)下，藍焰控股積極響應(yīng)國家能源轉(zhuǎn)型號召，深刻踐行能源綜合改革使命任務(wù)，全面落實非常規(guī)天然氣基地建設(shè)重大決策部署，致力于構(gòu)建清潔、低碳、安全、高效的現(xiàn)代能源體系。

2024年，藍焰控股以年度增儲上產(chǎn)的任務(wù)目標(biāo)為核心，在成熟區(qū)塊穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)、新井項目建設(shè)、勘探區(qū)塊開采試驗、對外合作以及并購重組等多個方面協(xié)同發(fā)力、精準(zhǔn)施策。本年度新增探明地質(zhì)儲量57.22億立方米，累計探明地質(zhì)儲量531.91億立方米；全年煤層氣銷量達12.62億立方米。

在發(fā)展過程中，藍焰控股始終堅持科技創(chuàng)新導(dǎo)向，依托科技項目支撐，構(gòu)建了“采煤采氣一體化、深部煤層氣勘查開發(fā)、采空區(qū)抽采及過采空區(qū)煤層氣抽采”三大核心技術(shù)支撐體系，形成了一整套具有自主知識產(chǎn)權(quán)適合不同地質(zhì)條件的煤層氣高效勘探技術(shù)體系，為推動增儲上產(chǎn)提供了有力技術(shù)支持。

經(jīng)過多年積累，公司已形成三大核心技術(shù)體系，結(jié)合“數(shù)智強晉”創(chuàng)新運行模式，成為煤層氣開發(fā)利用行業(yè)的佼佼者。通過完善研發(fā)項目管理制度與知識產(chǎn)權(quán)管理體系，建立產(chǎn)學(xué)研合作機制，公司不斷推動技術(shù)創(chuàng)新，鞏固并拓展行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位。截至2024年底，公司擁有有效授權(quán)專利共145項，其中發(fā)明專利30項；本年度新增授權(quán)專利24項，其中發(fā)明專利3項。

2024年，藍焰控股成功獲批山西省煤層氣勘探開發(fā)工程研究中心、山西省新型研發(fā)機構(gòu)等4個科技創(chuàng)新平臺，為集聚行業(yè)創(chuàng)新資源、鞏固企業(yè)創(chuàng)新主體地位提供強有力的支撐。

立足數(shù)智化現(xiàn)狀和實際需求，藍焰控股在2024年制定了公司數(shù)智化發(fā)展（五年）規(guī)劃，明確了“12352”數(shù)智化轉(zhuǎn)型總體架構(gòu)。公司規(guī)劃建立健全一套數(shù)字化轉(zhuǎn)型機制、夯實兩個基礎(chǔ)、部署三個平臺、涵蓋五大業(yè)務(wù)場景，同時打造協(xié)同研究中心和智能運營中心兩大智能應(yīng)用中心，為實現(xiàn)“智慧氣田”提出了清晰的建設(shè)路徑。

穩(wěn)供能源  助力“雙碳”

在自身發(fā)展的基礎(chǔ)上，藍焰控股始終銘記國企使命，深度融入地方經(jīng)濟發(fā)展大局。公司努力克服極端天氣造成需求波動等多重挑戰(zhàn)，堅定不移地推進“氣化山西”戰(zhàn)略，全力保障冬季供暖，讓煤層氣清潔能源惠及千家萬戶、造福三晉大地。

為確保在冬季能源供應(yīng)緊張的情況下，既能保障安全供氣，又能滿足正常生產(chǎn)，公司以“時刻準(zhǔn)備著”的姿態(tài)，提前謀劃、統(tǒng)籌準(zhǔn)備冬季保供各項工作。2024年春節(jié)期間，公司值守員工展現(xiàn)出高度的職業(yè)使命感和奉獻精神，放棄與家人團聚的寶貴時光，堅守崗位，為公司安全生產(chǎn)及冬季保供筑起堅實防線。

在發(fā)展中，藍焰控股始終秉持綠色經(jīng)營理念，堅持走綠色發(fā)展道路，將生態(tài)保護理念融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與環(huán)保履責(zé)的有機統(tǒng)一。公司制定并完善了《山西藍焰控股股份有限公司環(huán)境保護管理辦法》，建立健全了環(huán)境管理體系并取得環(huán)境管理體系ISO14001認(rèn)證。2024年，公司重大環(huán)境污染事件數(shù)量為0。截至2024年底，公司已成功打造270個“花園井場”。

藍焰控股也十分關(guān)注氣候變化對自身業(yè)務(wù)以及行業(yè)發(fā)展可能產(chǎn)生的重大影響，將應(yīng)對氣候變化納入公司ESG管理的重要組成部分。公司將綠色低碳發(fā)展理念貫穿于煤層氣產(chǎn)業(yè)鏈全過程，全方位提升產(chǎn)業(yè)鏈運行效率，積極探索新能源與煤層氣產(chǎn)業(yè)鏈融合發(fā)展的路徑，著力構(gòu)建綠色低碳的產(chǎn)業(yè)體系。

在節(jié)能降耗方面，公司高度重視能耗管理，大力推動各項節(jié)能降耗項目，實施對現(xiàn)有設(shè)施、設(shè)備和工藝的節(jié)能減排改造，打造資源節(jié)約型綠色企業(yè)。公司對廢氣防治、廢水排放、固體廢棄物處置等多個方面進行嚴(yán)格把控，確保排放物100%合規(guī)處理且達標(biāo)排放。

黨建引領(lǐng)  合規(guī)經(jīng)營

作為山西省屬國企，藍焰控股始終堅定不移地以黨建引領(lǐng)全局，黨委堅持依法治企，依照“1346”黨建工作思路，圍繞“一條主線”，突出“三項引領(lǐng)”，加強“四種能力”，深化“六項重點”，認(rèn)真開展黨風(fēng)廉政教育。

在公司治理上，藍焰控股設(shè)立了戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展委員會、審計委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會四個專門委員會。各委員會各司其職，圍繞公司戰(zhàn)略問題展開深入商討與決策，為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力支持。 

截至2024年底，藍焰控股全體員工總數(shù)達到2087名，其中女性員工數(shù)量為649名，占比31.10%。公司還積極招聘來自不同民族背景的員工，少數(shù)民族員工數(shù)量為20名；同時，公司深刻認(rèn)識到殘疾人士同樣擁有不可估量的價值與潛力，錄用殘疾員工16名，為他們提供平等的工作機會與職業(yè)發(fā)展平臺，共同推動社會的包容與進步。

企業(yè)的發(fā)展離不開股東的大力支持，藍焰控股高度重視股東權(quán)益。報告期內(nèi)，公司召開業(yè)績說明會2次，接待投資者電話咨詢130次，互動易平臺回答投資者提問70次，投資者提問回復(fù)率達100%。在滿足持續(xù)經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展對資金需求的前提下，公司優(yōu)先考慮以現(xiàn)金分紅的方式對股東當(dāng)期投資給予回報。

2024年7月，藍焰控股實施2023年度利潤分配，派發(fā)現(xiàn)金紅利1.64億元，現(xiàn)金分紅比例超過歸母凈利潤的30%，有效提振了投資者信心，也進一步提升公司在資本市場的良好形象。公司還在報告期內(nèi)制定并披露了《未來三年股東回報規(guī)劃》，旨在向市場進一步傳遞公司的價值和發(fā)展信心。

“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！彼{焰控股董事長劉聯(lián)濤表示，公司未來將持續(xù)深入推進ESG工作，不斷提升治理效能、能源供給質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新水平和價值創(chuàng)造能力，為社會供應(yīng)更為清潔、高效且經(jīng)濟的能源產(chǎn)品與服務(wù)，與各個利益相關(guān)方協(xié)力共創(chuàng)綠色和可持續(xù)的美好未來，助力國家能源安全與經(jīng)濟社會發(fā)展。（CIS）